DISC Impulsionadores e Competências
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DISC Impulsionadores e Competências
O que é um assessment
DISC MOTIVADORES E COMPETÊNCIAS
Mas o que significa Assessment?
A IMPORTÂNCIA DO USO DO ASSESSMENT DISC IMPULSIONADORES E COMPETÊNCIAS NO COACHING:
A Teoria DISC é uma ferramenta essencial para processos de desenvolvimento e gestão de pessoas. Apresenta um diferencial importante, porque identifica comportamentos e emoções de cada indivíduo, analisado por meio dos fatores dominância, influência, estabilidade e conformidade.
Suas informações permitem colocar a pessoa certa no lugar certo!
O que motiva uma pessoa a agir?
Como identificar a fonte de satisfação de um profissional? Como identificar os direcionadores e motivadores de carreira de uma pessoa? Qual a origem do desejo de um indivíduo em se envolver ou evitar determinada atividade?
1. O DISC é uma ferramenta que mostra a combinação de quatro dimensões do comportamento. Essas quatro tendências são:
2. Os IMPULSIONADORES levantados pela ferramenta são:
3. COMPETÊNCIAS:
CASO QUEIRA MAIS INFORMAÇÕES SOBRE O ASSESSMENT, ENTRE EM CONTATO.
É UMA FERRAMENTA DE AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL – EM INGLÊS ASSESSMENT
Mas o que significa Assessment?
Os assessments são ferramentas que podem ser utilizadas em conjunto no processo de coaching ou separadamente na qual o cliente tem o feedback estruturado de todas as etapas do assessment e poderá construir um plano de desenvolvimento.
Com ampla utilização para empresas tem como objetivo identificar o perfil e as motivações dos profissionais com base em comportamentos, valores, emoções e técnicas para prepará-los para os desafios e propósitos organizacionais. Além de estruturação de programas de desenvolvimento de líderes e treinamentos comportamentais. Para Pessoas, dá suporte significativo para o autoconhecimento, conscientização de força e de oportunidades de melhorias, estruturação de novas atitudes e planejamento para próximos passos.
São ferramentas que contribuem para a extração de informações de uma pessoa ou cenário para a construção de uma estratégia alinhada a um objetivo, proporcionam diferencial competitivo para empresas e pessoas. Geram autoconhecimento, aumento de percepção, de performance, contribui na gestão de conflito, na melhoria de comunicação, relacionamentos e mapeamento de equipes. Além de desenvolvimento de competências e otimização de recursos.
Com ampla utilização para empresas tem como objetivo identificar o perfil e as motivações dos profissionais com base em comportamentos, valores, emoções e técnicas para prepará-los para os desafios e propósitos organizacionais. Além de estruturação de programas de desenvolvimento de líderes e treinamentos comportamentais. Para Pessoas, dá suporte significativo para o autoconhecimento, conscientização de força e de oportunidades de melhorias, estruturação de novas atitudes e planejamento para próximos passos.
São ferramentas que contribuem para a extração de informações de uma pessoa ou cenário para a construção de uma estratégia alinhada a um objetivo, proporcionam diferencial competitivo para empresas e pessoas. Geram autoconhecimento, aumento de percepção, de performance, contribui na gestão de conflito, na melhoria de comunicação, relacionamentos e mapeamento de equipes. Além de desenvolvimento de competências e otimização de recursos.
A IMPORTÂNCIA DO USO DO ASSESSMENT DISC IMPULSIONADORES E COMPETÊNCIAS NO COACHING:
A Teoria DISC é uma ferramenta essencial para processos de desenvolvimento e gestão de pessoas. Apresenta um diferencial importante, porque identifica comportamentos e emoções de cada indivíduo, analisado por meio dos fatores dominância, influência, estabilidade e conformidade.
Suas informações permitem colocar a pessoa certa no lugar certo!
Os dados dos Motivadores complementam os ferramentas de perfil comportamental. São os motivadores que impulsionam os comportamentos. Com eles, tomamos decisões de carreira, formação acadêmica e em outras áreas das vidas pessoal e profissional.
Por meio da identificação dos motivadores, afloram informações referentes à ambição, facilidade para formar e desenvolver equipes, altruísmo e empreendedorismo.
Por meio da identificação dos motivadores, afloram informações referentes à ambição, facilidade para formar e desenvolver equipes, altruísmo e empreendedorismo.
O que motiva uma pessoa a agir?
Como identificar a fonte de satisfação de um profissional? Como identificar os direcionadores e motivadores de carreira de uma pessoa? Qual a origem do desejo de um indivíduo em se envolver ou evitar determinada atividade?
A aplicação desta ciência levará seus projetos de seleção, coaching e demais iniciativas de desenvolvimento e gestão de pessoas a um patamar mais elevado. Os relatórios são submetidos a rigorosos processos de validação, você terá em suas mãos ferramentas de classe mundial, de alta qualidade e confiabilidade.
DISC é uma ferramenta que permite que as pessoas compreendam rapidamente suas preferências de comportamento no trabalho, através de quatro tendências básicas: Dominância, Influência, Estabilidade e Cautela. Esta ferramenta tem sido utilizada há 30 anos por mais de 45 milhões de pessoas no mundo, assim como foi traduzida e validada em mais de 25 idiomas.
Informações recebidos em um relatório DISC MOTIVADORES E COMPETÊNCIASDISC é uma ferramenta que permite que as pessoas compreendam rapidamente suas preferências de comportamento no trabalho, através de quatro tendências básicas: Dominância, Influência, Estabilidade e Cautela. Esta ferramenta tem sido utilizada há 30 anos por mais de 45 milhões de pessoas no mundo, assim como foi traduzida e validada em mais de 25 idiomas.
1. O DISC é uma ferramenta que mostra a combinação de quatro dimensões do comportamento. Essas quatro tendências são:
- Dominância: Comportamento orientado a ação, rápida solução de problemas, tomada de decisões e assumir riscos. Pessoa competitiva, direta e orientada a resultados.
- Influência: Comportamento orientado para pessoas, relações interpessoais, com tendência a utilizar táticas de persuasão. Pessoa confiante, inspiradora, otimista, sociável e popular.
- eStabilidade: Comportamento orientado a colaboração, manter o equilíbrio e a harmonia em um ambiente seguro. Pessoa agradável, bom ouvinte, paciente, sincero, membro de equipe e estável.
- Conformidade: Comportamento orientado à investigação de dados e informação, à precisão e à qualidade do desempenho próprio e alheio. Pessoa analítica, perfeccionista, minuciosa e cuidadosa.
2. Os IMPULSIONADORES levantados pela ferramenta são:
- Teórico: A pessoa Teórica busca a informação pelo prazer da busca do crescimento intelectual. Usa a habilidade cognitiva para descobrir, compreender e sistematizar a verdade
- Utilitário: É a pessoa que está sempre buscando a melhor utilização dos recursos, sejam eles financeiros, tempo ou mão de obra. Normalmente são características dos empreendedores.
- Estético: Busca o belo, normalmente foca-se mais no subjetivo, é desprendido da matéria ele vai além do visual, ele “sente” a arte.
- Social: Pessoa altruísta e abnegada. Investe mais tempo e recursos nos outros que em si mesmo. Não espera retribuição. Energia gasta em eliminar a dor e sofrimento alheio
- Individualista: Busca sempre ser o guia, o líder. É uma pessoa ambiciosa, sempre buscando o sucesso e superação. Procura mostrar ou ser notado por símbolo de poder, sucesso, status e prestígio.
- Tradicional: Vive de acordo com um sistema rígido de princípios. Todas as decisões devem passar pelo filtro dos seus princípios. Procurar viver através de uma ideia clara, e determinada por valores do que é certo ou errado.
3. COMPETÊNCIAS:
Esta seção do relatório mostra, com base nas respostas dadas ao questionário, em que grau você domina as 23 competências pessoais, classificadas em quatro níveis: Bem Desenvolvida, Desenvolvida, Parcialmente Desenvolvida e Não Desenvolvida.
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CASO QUEIRA MAIS INFORMAÇÕES SOBRE O ASSESSMENT, ENTRE EM CONTATO.